Трудовой договор

Здравствуйте! Работаю в организации по двум договорам: 1 (первый-основной трудовой договор); 2 (второй-ГПХ). Вопрос по договору ГПХ: руководитель просрочил на 1 месяц подписание акта выполненных работ и выплату соответственно тоже. Пункт договора 2.2.3 гласит - До 1 числа месяца, следующего за отчетным, передать ИСПОЛНИТЕЛЮ Акт об оказаных услугах, с расчетом вознаграждения. На сколько достоверно передают мне его слова, он не отказывается, но завтраками уже закормил, в итоге прошел месяц. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте! 1.можно в одном приказе принять работника на время отпуска Н и на время декретного отпуска К сроком с 1.03 по 29.03? 2.если меня решили уволить 8.04,а в приказе поставили 29.03.я приказ не подписала.трудовую выслали по почте без уведомления.дата увольнения переносится на дату получения тр.книжки?договор становится бессрочным и увольнение в связи с окончанием договора незаконно?

Здравствуйте! Срок действия срочного трудового договора подходит к концу, ни одна из сторон его расторгать не собирается. Обязательно ли заключать дополнительное соглашение о его пролонгации на неопределенный срок?

Здравствуйте! Работодатель выдал дополнительное соглашение к трудовому договору...указал, что я обязана в 18/00 сегодняшнего дня подписать данный допник...Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01,10,2014...вопрос...есть ли какие либо сроки для рассмотрения работником данного соглашения...???

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательстве отработать в данной должности не менее 5 лет училем в связи с приобретением или вступлением ипотеки

28 августа 2011 года написано заявление о приеме на работу в ООО, но трудовой договор (запись в трудовой книжке) до сих пор не оформлен. 03 ноября мне отказано в выплате зарплаты за октябрь (хозяин выплачивает ее один раз в месяц). Что я могу предпринять в рамках трудового кодекса?

На заявление в суд Курчатовского района г. Челябинска о взыскании не выплаченной заработной платы был дан отказ . Сказали что не достаточно доказательств . Хотя мы предоставили трудовой договор, справка 2 НДФЛ , расчетка о всех начислениях . Что надо еще предоставить в суд чтобы они начали работу по этому делу.

Могут ли меня выселить из общежития?

Я живу в общежитии от работы. Работаю в институте, общежитие студенческое. Договор найма заключен на период действия трудового договора. У меня дочь и муж. Муж не прописан там, только мы с дочкой. Дочке 2 годика. Хочу уволиться, но боюсь что выселят. Может есть какой закон чтобы с ребенком не могли выселить? Что делать?

Работаю главным бухгалтером в малом предприятии.Сначала работала на маленькой зарплате, потом мне ее удвоили, Есть допсоглашение к трудовому договору с указанием новой зарплаты. Ведомости начисления и выдачи зарплаты подписывала я и директор. Оказалось, секретарь, исполняющий функции инспектора отдела кадров забыла внести изменения в штатное расписание. Т.е. оправдательным документом для начисления самой себе повышенной зарплаты является только дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас хочу уволиться из этой организации. Директор говорит, что удержит с меня через суд зарплату, которую я себе начислила по допсоглашению, т.к. нет изменения в штатном расписании.Может ли он так сделать?

Можно ли трудовой Договор заключенный на время декретного отпуска основного сотрудника, после выхода основного работника переквалифицировать в бессрочный по договоренности сторон, перевести на вакантную должность работника заключив дополнительное соглашение?

Здравствуйте. Моя дочь работает в колледже, мастером производственно обучения, о чем заключен трудовой договор. Кроме того заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которому, она оформлена на полставки преподавателя. С 21 мая она находится в декретном отпуске. Несколько дней назад, она(и все остальные преподаватели колледжа) получила уведовление о том, что она будет уволена с должности преподавателя с 30 июня, в связи с тем, что срок действия дополнительного соглашения истек. При этом в самом дополнительном соглашении нет ни одного слова о его сроке действия. Правомерно ли действие администрации в отношении всего трудового коллектива и в частности моей дочери, находящейся на больничном в связи с беременностью?

Как растрогнуть трудовой договор

«Здравствуйте, уважаемые юристы! Я хотел бы спросить, ... » я снимал квартиру по месту работы в другом городе был заключён трудовой договор на один год я прожил три месяца потом не смог оплаччивать кварплату и комунальные услуги отдал ключи от квартиры и съехал теперь она обратилась в суд и требует что бы я проплатил за оставшиеся месяца которые я не прожил имеет ли она на это право и какие права я имею по данному делу договор хозяйка мне не отдала сказала что отдаст только тогда когда я проплочю за стальные месяца как мне быть спосибо за помощь

Здравствуйте. В Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Школа искусств кроме основной деятельности оказываются дополнительные платные образовательные услуги в течение 7-8 месяцев ежегодно. В том случае, если вышеуказанный вид дополнительной работы будет осуществлять педагог, который работает в школе по основному месту работы, мы должны заключить с ним срочный трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (основное место работы)?

При продлении срочного трудового договора, презаключают новый трудовой договор с работником или дополнительное соглашение? И при переводе работника на другую должность: новый трудовой договор или доп.соглашение?

Работодатель заключил с 5 -ю работниками дополнительное соглашение к трудовому договору на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 к. дней. Спустя полгода выяснилось, что этим работникам положен только отпуск 28 календарных дней. Несколько человек успели отгулять его полностью, 56 к. дней. Как в таком случае поступить работодателю с каждым из этих сотрудников?

Добрый день. У нас такая ситуация. Мы бюджетное учреждение, заключили договора ГПХ с физ лицами на оказание образовательных услуг (дополнительное образование - различные репетиторства и т.д.), но в квартал сумма по такому договору у нас превышает 400 тысяч. Т.е. мы оплачиваем по акту выполненных работ за часы, и работы эти превышают 400 тысяч.Вопрос: правомерно ли мы заключили договора ГПХ, или все же обязаны заключать трудовые договора? и второй вопрос: если правомерно, то имеем ли право заключать договора свыше 400 тысяч.

Работодатель обязывает подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое внесены изменения о персональных данных - к ФИО, дате и месту рождения, адресу и т.д. добавляются еще и биометрические персональные данные, но не указаны какие именно. Организация относится к государственным бюджетным в сфере культуры. Могу ли я потребовать внести уточнение в это соглашение прежде чем подписать, и не быть уволенной поскольку срок подписания истекает?

При увеличении оклада сотрудников, обязательно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору?

Являются ли дополнительные обязанности, навязанные работодателем ухудшением положения работника? Если да,то на основании каких нормативных актов?

Здравствуйте! Поступила на заочное - первое высшее образование. Обратилась со справкой-вызовом в отдел кадров для оформления ученического отпуска. Там мне предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии с которым я обязана буду отработать на предприятии столько же дней, сколько мне предоставлялось ученических отпусков за время учебы. Скажите пожалуйста вправе ли работодатель включить в трудовой договор такие положения? Ведь я же учусь хоть и не по профилю, но за свой счет.

Здравствуйте! подскажите пожалуйста проработал в организации 3 года отпускных не получал ни разу трудовой договор на руки не получал хотя и подписывал его обещали привезти но так и не привезли уволился и не получил полного расчета расписывался только за белую зарплату есть справка 2ндфл с реальной зарплатой и свидетели которые могут подтвердить!есть выписка изиндивидуальноголицевого счета конечно же с минемальными начислениями и еще осталось дополнительное соглашение к трудовому договору копия бракеражного журнала заверенная печатью в журнале ежедневные записи лично мной и поварами подскажите пожалуйста возможно ли доказать свою правоту в суде и взыскать неуплаченную сумму

Мои проава с временной пропиской?

Мой муж прописан на постоянном месте жительства в общежитии от комбината. Директор комбината издал указ прописывать теперь только временно. Как права временной прописки отличаются от постоянной? Смогу ли я устроится на работу? Пойти на больничный и т.д. Заранее спасибо!

В апреле месяце устроился на работу по трудовому договору, являюсь не гражданином РФ, имею РВП, сейчас в местное управление УФ МС попросили, чтоб я принес документ подтверждающий, что я официально работаю, а именно оригинал трудового договора и справку 2 - НДФЛ за 2 месяца. Работодатель дал трудовой договор, а справку выдать в бухгалтерии отказались, объясняя это тем, что в налоговою не был уплачен за меня подоходный налог 13% от заработной платы. Что мне делать? За не предоставление этих документов в УФ МС могут отказать в получении вид на жительства.

Поступив на работу в ОУ, со мной составили Трудовой договор. Проработав 1 год, руководство ОУ составило со мной Дополнительное соглашение к трудовому договору. Не смотря на то, что меня не устраивал один из пунктов данного соглашения, меня все же заставили его подписать, пригрозив меня уволить, если не подпишу. Законно ли это? И могу ли я как-нибудь повлиять на руководство, чтобы внести изменения в Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как это сделать? Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений. Спасибо.

Оплаты услуг ЖКХ.

Я учусь заочно и живу в другом городе,но не работаю там.В праве ли работники ЖКО требовать оплату коммунальных услуг по месту прописки?

Могут ли уволить женщину,которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, если в срочном трудовом договорепрописано, что датой увольнения считается выход основного работника?

После увольнения с предприятия 31.05.2012 года, по собственному желанию, бухгалтерия произвела расчёт со мной и начислила деньги для получения в кассе. Директор передприятия самовольно получил мои деньги в кассе предприятия. На мой вопрос, когда я получу расчёт, ответил мне , что я ему должен. Ни каких долгов у меня перед предприятием нет, а также и перед директором. Официально об отказе выплаты расчёта я оповещён не был. Материальных (подъотчётных) договоров с предриятием не заключал.

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, уволилась с работы, получила справку по форме 2-НДФЛ за 2011 год (с января по сентябрь вкл.), сумма указанная там - больше, чем перечисленная на мою банковскую зарплатную карту (получила справку в банке). Зарплату получала только через карту, других выплат (наличными и т.д.) - не было. При получении зарплаты не всегда расписываемся в табелях. Корешки есть, правда не все, но там я ничего не понимаю. Как быть - выплатят разницу мне или как-только узнают от меня скажут, что справку неправильно выдали.

Добрый день. Дополнительным соглашение к трудовому договору увеличивают количество обязанностей (в связи с обучением 44-ФЗ хотят создать единую комиссию и вменить исполнение этих обязанностей). Правомочно ли к имеющимся обязанностям прикрепить дополнительные без какой бы то ни было моральной или материальной компенсации?

У меня есть решение суда, по которому бывший муж выплачивает мне алименты пока общему ребенку не исполнится 3 года либо пока не изменится материальное или семейное положение сторон. Я зарегистрировалась как ИП в 2011 г. Декларацию о доходах мне подавать в 2012 г. Согласно выписке расчетных счетов я не имею. Официально моё материальное положение не изменилось, доходы нигде не отражены. В исковом заявлении он ссылается на то, что я работаю в магазине. Мой работодатель на запрос трудового договора из суда ответил отрицательно (т.е. отсутствием трудового договора и трудовых отношений). На суде собираюсь придерживаться позиции, что я просто помогаю иногда в магазине своей подруге безвозмездно, а ИП оформилась для того, чтобы шел трудовой стаж. Доказательств того, что я там работаю заведующей, у него нет.