Нужна консультация юриста? Звоните. Мы поможем.

Москва +7 499 938 86 71
Санкт-Петербург +7 812 467 34 68
Все регионы 8 800 350 24 63


Трудовые отношения

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, обязан ли работник в случае вынесения решения суда по иску о восстановлении на работе не в его пользу, выплачивать возмещение работодателю за услуги представителя или же ст.393 ТК РФ освобождает его от этих выплат?

1 июня 2016 г. 22:29

Елизавета, Москва

Сергей! Согласно ст 393 ТК РФ При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом вы не несете судебных расходов.
Юридические консультации. Расторжение трудового договора


Сестра находится на 4 мес беременности и ее уволили с работы, где она работала кондитером 6 мес. Уволили на основании того что она работала по договору предоставления услуг и даже не выплатили больничные, отпускные. Дело в том что она уже подписала акт о расторжении договора. В нашем городе эта организация довольно таки крупная. Говорят что это гражданское право а не трудовое. Законно ли это?

28 мая 2016 г. 13:15

Даниил, Ярославль

Нет. Необходимо искать свидетелей и иные доказательства того, что отношения на самом деле были трудовыми, а не гражданско-правовыми. После чего обращаться в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, обязании уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, о взыскании подлежащих выплате компенсаций, а также компенсации морального вреда. Дело трудное, а срок короткий - 3 месяца со дня увольнения, так что рекомендую не затягивать.

Добрый день. Последовательность шагов при доказывании факта трудовых отношений. Исполнительный орган не признает Трудовой договор. Трудовой договор подписан и заверен печатью организации одним из Учредителей. З/плата официально не выплачивалась. Имеются документы: 1. Подтверждение имеющейся задолженности невыплаты з/платы на дату обращения, подписанное Учредителем, который подписывал трудовой договор.

17 марта 2016 г. 21:13

Даниил, Санкт-Петербург

Обратитесь к юристу и он сформирует Вашу позицию в суде. Дело доказывания трудовых отношений - не самый удачный вариант для постижения практики судебного процесса

Доброго времени суток! В июле 2013 г. работодателем в полицию было подано заявление о проведении в отношении меня проверки по факту отсутствия между мной и работодателем трудовых отношений (он настаивает на наличии гражданско-правовых отношений). Сейчас мною подано иск. заявление в суд об установлении трудовых отношений. Полагаю, что ему было отказано в возбуждении уголовного дела.Вопрос: могу ли я привлечь его по ст. 306 УК РФ. (Текст заявления при необходимости скину на почту). Заранее благодарна за участие и помощь.

28 февраля 2016 г. 16:09

Арина, Москва

Уголовная ответственность по ч.1 ст.306 УК РФ наступает за заведомо ложный донос именно о совершении преступления.
Из текста вашего сообщения не усматривается, что работодателем в заявлении указывалось о совершении вами какого-либо преступления.

В сельском совете работают рабочие не включенные в штат по гражданско-правовому договору с 1 июля гражданско-правовые договора отменены, как Быть? по каким договорам работать работникам?

20 декабря 2015 г. 10:57

Дарья, Москва

Дело в том, что оформления документов трудоустройства эта обязанность работодателя. И если он этого не сделал то соответственно это является правонарушением. Но трудовой кодекс гласит. что в случае даже если трудового договора нет. а работник с ведома работодателя приступил к работе. то соответственно трудовые отношения возникли и этот работник трудоустроен по закону! В ы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, на приеме документов сидят квалифицированные сотрудники они вам обязательно помогут и уверен , что работодатель одним штрафом не отделается.

Работаю в фирме с которой заключил договор займа, в одном из пунктов которого написано, что при расторжении трудовых отношений я обязан вернуть непогашенную сумму займа. С точки зрения закона можно прописывать такой обязывающий пункт, принудительный труд вроде у нас запрещен!!!Спасибо.

23 сентября 2015 г. 17:33

Василиса, Москва

тут имеет место не трудовое отношение а договор займа.
срок возврата денежных средств там должен быть прописан фиксированный. однако могут быть и оговорки по досрочному возвращению займа в случае наступления определенных событий.
например в случае досрочного расторжения трудовых отношений.
ваша организация не кредитное учреждение.

В 2006г районный суд вынес решение о взыскании не выплаченной зарплаты в мою пользу.Ответчик адм.сельсовета.Решение не было исполнено должником.У ответчика не было ни имущества ,ни средствВ 2012г суд вынес решение что сумма присужденная в 2006 в порядке субсидиарной ответственности должна выплатить адм.района.В декабре 2013г долг был перечислен.Можно ли применить ст,395гк рф.,чтобы новым иском взыскать %% за пользование чужими ден.средствами и за какой период можно взыскать %%

18 августа 2015 г. 10:21

Диана, Санкт-Петербург

ГК РФ относится к гражданско - правовым, а не трудовым отношениям. Но вы вправе потребовать выплаты индексации, которая производится в соответствии с показателями инфляции, устанавливаемой Госстатом.

Здравствуйте! Я работала торговым представителем с 2006 года по 2014. Оформление было по агентскому договору, соответственно налоги платила сама по упрощенной системе 6%, но все обязанности как по трудовому:режим работы с 8-17, выставление планов, тестирование для аттестации, сдача ежедневных и ежемесячных отчетов, оплачиваемый отпуск 1 мес(2 нед+2нед). Могу ли я оспорить гражданско-правовой договор, что я смогу с этого получить, если грязная без вычета налогов в среднем з\п (с компенсацией на телефон, машину) составляла 28-33т.руб. Спасибо!

6 мая 2015 г. 21:27

Глеб, Москва

Здравствуйте.В принципе можно попробовать доказать факт трудовых отношений. Выиграете не мало, это оф. стаж и отчисление по ТД. + отпускные

Оформление трудовой книжки, для иностранного гражданина (Украина). Вопрос: работодатель (не частный предприниматель) имеет ли право оформить трудовую книгу гражданину Украины? Если да, предоставьте пожалуйста ссылки на статьи в Трудовом кодексе, а также, что для этого необходимо со стороны иностранца. За ранее Благодарю!

22 апреля 2015 г. 13:31

Алина, Киров

Работодатель не просто имеет право, а обязан вести трудовые книжки на всех своих работников (ст.66 ТК РФ). На гражданина любой страны, оформившего трудовые отношения с российским работодателем, распространяется российское законодательство - в частности, Трудовой кодекс РФ.

Законна ли сдача в аренду служебного жилья

Существует договор с муниципальным предприятем (МУП) на предоставление работнику служебного жилья на период трудовых отношений. Работник вступает в брак и совместно с супругом приобретает в собственность иное жилье, куда и переезжает. При этом служебное жилье сдает без договора иным лицам. Каковы могут быть последствия для работника? Как поступить юридическому лицу (МУП) в отношении данного работника? Законна ли сдача в аренду служебного жилья

6 апреля 2015 г. 09:35

Егор, Санкт-Петербург


Сдача в ареду служебного жилья незаконна, так как не предусмотрена законом. Собственник жилья вправе расторгнуть с нарушителем закона договор найма и выселить его.

Кто может заверить доверенность выданную мужем на имя жены на получение его пенсии? Сельский совет, где прописан муж отказался заверять его подпись. Довереноость выданная менее чем на один год.

3 апреля 2015 г. 12:39

Матвей, Астрахань

Гражданский кодекс РФ. Статья 185. Доверенность
4. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение корреспонденции, в том числе денежной и посылочной, может быть удостоверена также организацией, в которой доверитель работает или учится, жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

При увольнении с предприятия по ст. 81 п.1 неполностью выплачена компенсация. По устному соглашению выплата дожна была произведена до 1 мая(нашёл другую работу, срочно нужны были документы для оформления), однако на банковскую карту деньги не поступили. Как правильно поступить в данной ситуации, если необходимо обращение в суд - то какова сумма пошлины. Также прошу разъяснить, в каком размере в должен по суду требовать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия. С уважением Садчиков Константин Александрович (8-905-456-57-25)

30 декабря 2014 г. 18:25

Софья, Москва

Обратитесь письменно в организацию , после в суд
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

   При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Могу ли я получить служебное жильё?

Я гражданка России, работаю в государственном образовательном учреждении. Гражданство получила в 2006 году, т.к. получила средн-спец.образование на территории РФ(ранее была гражданкой Украины). при получении внутреннего паспорта РФ меня сняли с регистрационного учёта на территории Украины.(Листки убытия на руках), получить постоянную регистрацию в Москве не смогла,имею только временную. Могу ли я обращаться по вопросу предоставления мне служебного жилья на период трудовых отношений.Если да-то куда мне следует обратиться?

21 ноября 2014 г. 20:09

Александр, Москва

Не уверен, что кто-то сейчас в образовании выделяет служебное жильё хоть кому-то. Особенно в Москве.С уважением,
Антон Жаров
(записаться на консультацию по тел.:

Здравствуйте. Является ли нарушением трудового законодательства незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме?

12 ноября 2014 г. 14:41

Ева, Москва

Трудовые отношения возникают также при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)

Здравствуйте. У меня такая проблема, я работала парикмахером в салоне, прочла обьявление, что принемают парикмахеров в салон на выгодных условия 50% на 50%. Пришла проконсультировалась все понравилось(официальное оформление), проработав 2 недели и поняла, что оформлять меня не кто не собирается ( хотя я поднемала этот вопрос, а меня только кормили завтраками) теперь сижу дома и там ушла и здесь работать нет смысла. Что я могу сделать в этом случае, может жалобу написать на их?

5 сентября 2014 г. 13:33

Виктория, Брянск

Жалобу о чем ? Если вы пришли на работу и выполняете работу - то независимо от того , оформлен или нет письменный договор - трудовые отношения считаются состоявшимися (ст. 16 Трудового кодекса РФ) . За этот период вам должны начислить зарплату и уплатить взносы в ПФ , ФСС и ФМС . Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или в суд . Если вы готовы к этому

Можно ли отцу быть представителем своего совершеннолетнего ребёнка в суде без нотариальной доверенности по гражданскому делу (трудовые отношения)?

3 сентября 2014 г. 13:31

Глеб, Москва

Теоретически и по закону можно пригласить любого представителя.
Гражданский процессуальный кодекс РФ -
- Статья 53. Оформление полномочий представителя
1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.
6. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.

Судьи обычно требуют нотариально заверенной доверенности.
Если у вас получится воспользоваться п. 6 ст. 53, то это будет большая удача.

Подскажите пожалуйста! Слышал, что есть такой закон, обязывающий организации выплачивать компенсации за аренду жилья своим сотрудникам, не вычитая из заработной платы. Правда ли это и какие документы нужны, чтоб оформить выплаты? Спасибо.

25 июля 2014 г. 21:39

Кира, Москва

Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. внутренними нормативными документами организации.

Например, ст.167 ТК РФ "Гарантии при направлении работников в служебные командировки".

На счет документов - обращайтесь в Вашу бухгалтерию + соответствующее заявление от Вас.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, будет ли действительна доверенность написанная в произвольной форме, доверенность на право подписи документов в данном случае так называемой получения зеленки,от физического лица на физическое лицо без заверения нотариуса?

3 июня 2014 г. 15:17

Вероника, Москва

Не знаю, что значит "получение зеленки".
По общему правилу ст.185.1 Гражданского кодекса РФ
пункт 3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.
Таким образом, доверенность обязательно должна быть кем то удостоверена (либо нотариусом, либо см.выше).
Удачи

Не останусь ли я без жилплощади?

Имеется общежитие ордерное от сельхоз института. Мы с женой захотели приватизировать, так как я учавствовал уже в приватизации, это жилье приватизирует жена. Нам дали договор соц. найма я в этом договоре не вписан. Не останусь ли я без жилья при продаже общежития, так как я не занесен в договоре соц. найма? Обязательно должны меня вносить в договор соц. найма?

20 апреля 2014 г. 09:03

Тимур, Набережные Челны


Если общежитие когда-то получала жена (в связи с трудовыми отношениями), то при чем тут Вы?
Поскольку в договор соц.найма на жилплощадь вписана только жена, соответственно, Вы лично к этой жилплощади отношения не имеете.

Здравствуйте! моя дочь работает в фирме по договору подряда(без трудовой книжки), место работы одно и тоже,а договор подряда каждый месяц новый и новая фирма. Понимаю это делается все специально, чтоб не платить налоги за работников. Дочь получила бытовую травму, больничный не берут на оплату. За время болезни на ее место приняли другого человека, а ее уволили. Договора в фирме выдаются вместе с актом о выпоненных работах, т.е месяцем позже, что явлеется нарушением как я понимаю.Может ли дочь оспаривать выплату больничного листа и куда прежде всего обатиться? за ранее благодарю.

25 марта 2014 г. 08:59

Елизавета, Калининград

При работе по договору подряда больничный лист не положен и не оплачивается.
Обратиться рекомендую в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю с заявлением о том, что работодатель маскирует трудовые отношения под гражданско-правовые.

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста произошла такая ситуация: Я проработала в компании около трех лет, в достаточно крупной компании после увольнения взяла все документы на всякий случай и справку 2НДФЛ и выписки из банка и расчетные листы.Начав их просматривать выяснилось,что с меня некорректно списывали различные непонятные задолженности о существовании которых я даже не знала.и суммы на всех трех документах абсолютно разные!!Скажите пожалуйста в течении какого срока я могу подать исковое заявление??? Заранее спасибо!

23 марта 2014 г. 21:25

Максим, Санкт-Петербург

Если задолженности в рамках трудовых отношений - 3 месяца. Если гражданско-правовых - 3 года.
Но всегда можете подать ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Здравствуйте! В дошкольном учреждении, где я работаю, профсоюзный лидер собирает подписи, против того, чтобы по колдоговору, НЕ ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, не пользовались льготами, например 3 дня к отпуску, если работаешь год баз больничного, Правомерно ли это?

3 февраля 2014 г. 08:09

Софья, Москва

Татьяна, не - не правомерно. Коллективный договор заключается между представителями работников - профсоюзной организацией - и работодателем.
Распространяется на условия трудового договора ВСЕХ работников.
Статья 40. Коллективный договор

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 7] [Статья 40]
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Может ли член ликвидационной комиссии уволиться в связи с ликвидацией до момента завершения ликвидации?

17 ноября 2013 г. 18:13

Артем, Санкт-Петербург

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ и ст. 57 Закона N 14-ФЗ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
Таким образом, не надо путать трудовые отношения и отношения гражданско-правовые, связанные с нахождением в составе ликвидационной комиссии. Если член ликвидационной комиссии является работником, то как работник этот член ликвидационной комиссии может уволится, но при этом он останется членом ликвидационной комиссии.

Я работаю по трудовому соглашению.собираюсь в декретный отпуск. работодатель отказывается платить т.к декретный отпуск по трудовому соглашению не оплачивается.это нормально или меня обманывают.и где я могу оформить декрет?муж работает сам на себя

28 августа 2013 г. 14:07

Софья, Санкт-Петербург

Да по трудовому соглашению когда существуют гражданско правовые отношения ,а не трудовые работодатель не обязан вам выплачивать декретный отпуск Чтобы это проищощло вам нужно обращаться в суд с иском о призании работы по труовому соглашению трудовыми отношениями

Являюсь муниципальным служащим, муж занимается ремонтом транспортных средств, официально не работает. Нужно ли указывать в декларации о доходах на супруга его неофициальный доход от его деятельности или указывается только официальные доходы.

25 июля 2013 г. 21:15

Ульяна, Москва

Если муж индивидуальный предприниматель то нужно указывать доход по данным его декларации в налоговой, если он не является предпринимателем, не состоит в трудовых отношениях, не работает по гражданско-правовому договору, указывать доход не нужно, но имущество имеющееся все равно отразить нужно

Жилье для военнослужащего

мой сын военный по контракту(жена, двое детей) отказался от приватизации в мою пользу, т.к. квартира всего28кв.м. на6 человек. положена ли ему служебная жилплощадь?

17 апреля 2013 г. 10:37

Кирилл, Москва


Служебные жилые помещения предназначены для проживания граждан в связи с характером их трудовых отношений с органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным унитарным предприятием, государственным или муниципальным учреждением, в связи с прохождением службы, в связи с назначением на государственную должность Российской Федерации или государственную должность субъекта Российской Федерации либо в связи с избранием на выборные должности в органы государственной власти или органы местного самоуправления.
положена ему или нет определяется из вожможностей работодателя

При подаче заявления по искам о взыскании запплаты госпошлину не платят по пп1.п1.ст.333.36 НК РФ, распространяется это положение на кассационную инстанцию

28 марта 2013 г. 13:35

Алиса, Иркутск


Нет, не нужно.
Есть специальная норма в Трудовом кодексе РФ:
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
"При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов".

Вправе ли работодатель предусмотреть в коллективном договоре условие о выплате заработной платы работникам разных отделов в разные дни (например, работникам кадров - 5-го и 20-го числа месяца, а работникам отдела продаж - 10-го и 25-го числа месяца)?

27 января 2013 г. 08:55

Кира, Брянск

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Добрый день! Как взыскать денежные средства по расписке, если в расписке указано в счет зарплаты. Ден. средства дал в долг директор ООО, как физическое лицо от свего имени, своему работнику. Суд квалифицирует это по ст. 1110 ГК РФ и подводит к тому, что мол ни чего не взыщите, раз в расписке указано в счет зарплаты. Однако между этими физическими лицами никаких трудовых отношений не было, отношения были только между ООО и работником, т.е. считаю, что к данному случае ст. 1110 ГК РФ не применима? Подскажите пожалуйста есть ли шанс выйграть дело, и как убедить суд в обратном, что деньги в данном случае взыскиваются как по договору займа? Спасибо.

22 января 2013 г. 13:03

Маргарита, Симферополь

Значит вам нужно доказать в суде, что эти лица не состояли в трудовых отношениях

У меня есть решение суда, по которому бывший муж выплачивает мне алименты пока общему ребенку не исполнится 3 года либо пока не изменится материальное или семейное положение сторон. Я зарегистрировалась как ИП в 2011 г. Декларацию о доходах мне подавать в 2012 г. Согласно выписке расчетных счетов я не имею. Официально моё материальное положение не изменилось, доходы нигде не отражены. В исковом заявлении он ссылается на то, что я работаю в магазине. Мой работодатель на запрос трудового договора из суда ответил отрицательно (т.е. отсутствием трудового договора и трудовых отношений). На суде собираюсь придерживаться позиции, что я просто помогаю иногда в магазине своей подруге безвозмездно, а ИП оформилась для того, чтобы шел трудовой стаж. Доказательств того, что я там работаю заведующей, у него нет.

23 декабря 2012 г. 18:47

Владислав, Ставрополь

Алименты выплачиваются на нетрудоспособного супруга.Зарегистрировавшись,как ИП,Вы данный статус потеряли.Взыскание алиментов будет прекращено.
Прекращение трудовых отношений: утрата доверия


"Правовое регулирование трудовых отношений беременной сотрудницы и работодателя часть 1."


Консультация юриста. Порядок смены фамилии (г. Хабаровск)


военное положение в Украине. консультация юриста


Трудовые отношения: практические вопросы


Похожие темы:
служебное жилье , договор найма , договор соц. найма , без жилья , юридические лица , отказалась от приватизации , сдача в аренду , в собственности , в браке , без договора , собственник жилья